“数字化转型，人才先行!”已成为数字化领军者笃行的企业发展纲领华为手机申请极客版 。华润集团近期刚刚发布了《华润数字化人才行为倡议》用以引导全员数字化素养提升，打造以技能为核心的人才管理体系，推动数字化转型持续落地。10月华为发布题为《推动数字人才培养，跨越数字鸿沟，促进可持续发展》的董事长致辞，表示将持续推进“未来种子2.0”计划，五年内投入1.5亿美元用于数字化人才培养。
把握未来机遇，迎接 2023，前瞻布局数字前沿技术，拓展数字核心技术优势，加强数字化能力体系建设，是企业实现行业领先的重要任务华为手机申请极客版 。极客时间基于服务千家数字化转型企业的经验，观察到企业数转过程中涌现出的人才能力结构变化：
数据治理成为企业数字化的第一道难关，这带来对员工数据思维和分析能力的普遍要求华为手机申请极客版 。
数字化、国产化推动科技队伍的快速扩大，数字化专业技术人才的培养需求激增华为手机申请极客版 。
既懂业务、又懂技术的业技复合型人才成为企业人才培养最迫切的诉求华为手机申请极客版 。
数转企业如何破解以上难题，夯实人才底座，构筑硬核数字化增长引擎？10 月 26 日，极客时间企业版举办「数字人才蓄能季高端论坛」，邀请华润雪花数字化负责人、阳光保险大学堂校长助理、前美团高级人力资源总监等，同台分享数字化领军企业的人才发展战略和最新数字人才培养实践华为手机申请极客版 。👇👇
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